Arbeiten bei MÜLLER TEXTIL

 

Wer wir sind

Vor mehr als 20 Jahren haben Frank und Stefan Müller das Unternehmen in 4. Generation übernommen und dieses neu ausgerichtet. Von einst 25 Mitarbeitern ist das Unternehmen inzwischen auf über 800 Mitarbeiter in Deutschland, der Slowakei, Mexiko, China, USA, Japan und Korea gewachsen und wirtschaftlich sehr gesund aufgestellt.

Im Headquarter und gleichzeitig Entwicklungsstandort in Wiehl (NRW) sind knapp 100 Mitarbeiter beschäftigt. Die Belegschaft setzt sich auf kaufmännischen, technischen und gewerblichen Mitarbeitern sowie Auszubildenden und Studenten zusammen. Auch die geschäftsführenden Inhaber Frank und Stefan Müller und der Geschäftsführer Alexander Jones haben hier ihr Büro und kennen jeden Mitarbeiter persönlich.

 

Was wir machen

Mit unseren dreidimensionalen Abstandsgewirken bedienen wir ein spezielles Segment von technischen Textilien. Unsere Produkte sind innovativ und damit zukunftsgerichtet. Damit verfügen wir über eine starke Marktposition in den globalisierten Märkten. Zu unseren Kunden zählen namenhafte Hersteller aus der Automobil-, Filter u. Matratzen-, Medical Care- und Schutzbekleidungsindustrie. Wir dürfen uns zu den Weltmarktführern in der Region zählen, worauf wir stolz sind.

 

Wofür wir stehen

Wir verbinden das Moderne mit dem Traditionellen. Wir entwickeln und gestalten innovative Produkte, indem wir uns trauen, über Grenzen hinausdenken. Wir leben die eher konservativen Werte im Umgang miteinander und sind bodenständig. Die Mischung der Moderne mit dem Traditionellem scheint für unsere Mitarbeiter gut zu passen, denn wir haben ein sehr gutes Betriebsklima.

Motivierten und engagierten Mitarbeitern bieten wir Raum für eigenverantwortliches Handeln und bieten eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Die Sicherheit, bei einem finanzstarken Marktführer in einer der Schlüsselbranchen als Automobil-Zulieferer zu arbeiten, gibt ein gutes Gefühl.

 

Was wir unseren Mitarbeitern bieten

Ausstattung Ausstattung

  • Ansprechende, helle Büros mit ergonomischer Arbeitsplatzausstattung
  • Moderne, digitale Technik
  • Ansprechende Sozialräume und Außenbereich für Raucher
  • Produktions- und Entwicklungsmaschinen auf dem neuesten Stand der Technik
  • Gestellung von Arbeitskleidung mit wöchentlicher Reinigung für Produktionsbereich
  • Regelmäßige Überprüfung der Arbeitsplätze nach den neuesten Arbeitssicherheitsstandards

Onboarding Onboarding

  • Mehrstufiger Recruiting-Prozess mit Schnuppertagen für die Bewerber
  • Einführungsgespräche am ersten Arbeitstag
  • Individuell gestaltete Einarbeitungspläne für jeden Mitarbeiter
  • Systematisch gesteuerte Feedbackgespräche in der Probezeit
  • Zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen

Fordern und Fördern Fordern und Fördern

  • Vielfältige Entwicklungschancen zum Experten auf einem speziellen Fachgebiet
  • Individuelle Fördermöglichkeit für weitergehende Aufgaben und persönliche Ziele
  • Führungskräfteentwicklung
  • Seminare und Fortbildungsmöglichkeiten
  • Flache Hierarchien, kurze und transparente Kommunikationswege
  • Mitarbeiter-Jahresgespräche
  • Systematische Ausbildungsplanung und Begleitung, sowie regelmäßige Feedbackgespräche

Gesundheit Gesundheit

  • Aktive Gesundheitsförderung
  • Wiedereingliederung in Absprache mit behandelnden Ärzten
  • Regelmäßige Gesundheitstage
  • Psychologischer Beratungsdienst
  • Obstkorb und Getränke
  • Augenuntersuchung
  • Zuschuss Arbeitsplatzbrille
  • Enge Zusammenarbeit mit dem arbeitsmedizinischen Dienst

Kultur des Miteinanders Kultur des Miteinanders

  • Sehr gutes Betriebsklima
  • Langjährige Betriebszugehörigkeiten
  • Firmenfeste und Abteilungsevents
  • Mitarbeiterbefragung
  • Gemeinsame Unternehmenswerte und –ethik
  • Regelmäßige Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen
  • Führungsleitsätze
  • Jeder wird gehört

Beruf und Familie Beruf und Familie

  • Geregelte Schichtzeiten in der Produktion und ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich
  • Flexible Arbeitszeiten neben der Kernarbeitszeit im kfm. Bereich
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Homeoffice-Regelung
  • Individuelle Arbeitszeitmodelle für unterschiedliche Lebensphasen im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
  • Betriebliche Kinderbetreuung

Internationalität Internationalität

  • Weltweit ca. 800 Beschäftigte in 7 Ländern
  • Kunden auf allen Kontinenten
  • Persönliche Kontakte zu internationalen Kollegen
  • Reisemöglichkeiten
  • Englisch als Unternehmenssprache bei internationaler Zusammenarbeit, Deutsch am Standort Wiehl
  • BestPractice-Austausch bei internationalen Meetings an unterschiedlichen Standorten

Vergütung Vergütung

  • Leistungsgerechte Vergütung, auch über tarifliche Regelungen hinaus
  • Betriebliche Altersvorsorgemöglichkeit über Direktversicherung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Rahmenvertrag mit vergünstigten Konditionen für private Versicherungen

Standort Standort

  • Idyllisch gelegen im Oberbergischen Kreis, bekannt für waldreiche Region, Natur und Stauseen
  • Gute Infrastruktur und doch zentral gelegen an Zufahrtsstraßen (A4) und Nähe zu ICE-Strecke wie auch zum Flughafen Köln/Bonn
  • Hochwertiger und bezahlbarer Wohnraum in Arbeitsnähe
  • Großes Schul- und Kindergartenangebot
  • Kultur-, Sport- und Restaurantangebot